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    • Votre Cabinet De Conseil Mondial Pour La Transformation Basée Sur JEDI

     

    Chez Masla, notre mission est de

    Humaniser le lieu de travail en étant un support mutuel et en tissant des liens pour favoriser un environnement de travail équitable et inclusif.

     

    Car lorsque nos différences sont acceptées et reconnues, des choses extraordinaires se produisent.

    Que votre entreprise en soit aux premières étapes d’une stratégie JEDI ou qu’elle ait déjà entrepris un plan détaillé, nous pouvons faciliter le processus d’apprentissage et vous aider à atteindre vos objectifs.

    01
    CONCEPTION STRATÉGIQUE
    UN PLAN D’ACTION PERSONNALISÉ QUI PERMET AUX ORGANISATIONS D’ÊTRE À LA HAUTEUR DE LEURS VALEURS ET DE LEUR POTENTIEL

    “Nous avons besoin d’un plan pour rendre notre organisation plus inclusive. Comment et par où commencer ?”

     

    PHASE 1: Découverte et sensibilisation

    Formation de base, mise en place d’un comité EDI, examen des valeurs de l’organisation.

     

    PHASE 2: Informer et évaluer

    Audit interne, évaluation de l’organisation, entretiens et analyse des données quantitatives et qualitatives.

     

    PHASE 3: Conception et exécution

    Recommandation de domaines clés et co-création d’un plan d’action personnalisé.

    02
    FORMATION
    ATELIERS ET OUTILS FAVORISANT LA PRISE DE CONSCIENCE ET LES VRAIES CONVERSATIONS

     “Notre équipe a des problèmes, mais nous avons besoin d’aide pour les résoudre. Nous voulons approfondir nos connaissances. Que faire maintenant ?”

     

    La série JEDI

    Apprendre les bases de JEDI 101, les préjugés inconscients, comment s’allier et co-conspirer, etc.

     

    Série « Dépasser l’EDI”

    Apprendre à parler du racisme, de la pensée design et de l’équité, du leadership humaniste et responsable, etc.

     

    Pratiquer pour mieux assumer

    Espaces/cercles de conversation, groupes de discussion, etc.

    03
    COACHING
    APPUYER LES DIRIGEANTS POUR DES ÉQUIPES PLUS FORTES

     “Je veux être tenu responsable dans mon parcours. Comment puis-je utiliser mes compétences et mes forces pour devenir un leader plus inclusif et plus équitable ?”

     

    Séances individuelles ou programme de coaching JEDI de 6 mois

     

    • Soutien individuel sur le parcours du dirigeant, en optimisant ses forces et son humanité pour aider à rendre son équipe plus inclusive.
    • Aide à la définition et à la réalisation d’objectifs spécifiques, tout en gardant les dirigeants responsables à chaque étape du processus.
    • Facilitation de la résolution de problèmes en collaboration pour aborder des questions spécifiques au sein des équipes
    04
    VOUS NE TROUVEZ PAS LA SOLUTION QUI VOUS CONVIENT?

    NOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES FORMATIONS SUR MESURE EN FONCTION DE VOS BESOINS.

     

    PRENEZ RENDEZ-VOUS AVEC NOUS POUR EXPLORER VOS OPTIONS OU POUR EN SAVOIR PLUS SUR NOS OFFRES.

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