Établir une Base pour un Changement Positif
Contexte sur The Unscented Company
Au sein de Masla Empathy Lab, nous avons collaboré avec The Unscented Company pour aborder les sujets de JEDI (Justice, Équité, Diversité et Inclusion) au sein de leur organisation. The Unscented Company, une société certifiée B Corporation, a été fondée en 2011 et lancée en 2016 avec pour objectif de produire des produits « propres » à base d’ingrédients naturels et de concevoir des emballages durables pour un mode de vie conscient.
Leur mission vise à modifier les habitudes des consommateurs pour protéger l’environnement et réduire les déchets plastiques, rendant leurs produits attrayants pour les individus dévoués à faire des choix plus sains pour leur corps et la planète.
Qu’espérions-nous comme résultat?
Pendant notre travail avec The Unscented Company, nous avons visé à mener cinq sessions de formation tout au long de l’année 2022. Notre objectif était de créer un environnement sûr où l’équipe de quatorze employés pourrait avoir des conversations significatives sur les sujets de JEDI, partager des expériences, poser des questions et obtenir des idées.
Nous croyions que c’était une étape cruciale pour nous éduquer et favoriser des discussions informées et des pratiques d’entreprise qui abordent les problèmes liés à JEDI.
Le « Défi »
Aux alentours de 2019/2020, The Unscented Company a commencé à avoir des discussions sur les sujets de JEDI, en réfléchissant à la fois à leurs pratiques internes et au monde extérieur en évolution rapide. Des mouvements sociaux tels que #MeToo et Black Lives Matter ont gagné en popularité dans le monde entier pendant la pandémie de COVID-19, incitant des entreprises comme The Unscented Company à réévaluer leurs pratiques et leurs croyances.
Lors d’une interview avec Halina Torresan, directrice du marketing de la durabilité, elle a mentionné que si leur organisation se sentait à l’aise pour discuter de la durabilité et de l’environnement, ils étaient incertains quant à la participation à des conversations liées aux mouvements sociaux prévalents. Ils souhaitaient contribuer à un changement social positif, mais ne savaient pas par où commencer. Cela les a amenés à rechercher le consultant JEDI Masla Empathy Lab, et notre collaboration avec The Unscented Company a débuté en janvier 2022.
Méthodologie/Résultat
Lors des sessions de formation, nous avons utilisé diverses tactiques pour fournir à l’équipe une compréhension complète des sujets liés à JEDI. Nous avons partagé des expériences et présenté des diaporamas basés sur des recherches et des découvertes, créant ainsi une base de connaissances pour l’équipe de The Unscented Company. Notre rôle principal était de faciliter les conversations, en introduisant les principes et concepts de JEDI et en encourageant l’équipe à avoir des discussions approfondies et des séances de remue-méninges.
Nous nous sommes assurés que l’équipe se sentait à l’aise pendant les séances et avons souligné qu’il n’y avait pas de bonnes réponses; nous valorisions l’honnêteté et l’ouverture. Notre objectif était d’améliorer les êtres humains et la société en encourageant l’introspection et en incitant l’équipe à explorer de nouveaux sujets. Les résultats de notre travail étaient évidents car The Unscented Company se sentait plus informé et éclairé.
Les sessions de formation ont suscité des conversations essentielles sur JEDI, entraînant des changements durables dans leur vision. Ils prévoient d’utiliser un langage plus inclusif dans leurs textes publicitaires, de mettre en vedette des mannequins de diverses origines raciales et de représenter divers milieux socio-économiques dans leurs séances de photos.
Notre formation a également accru leur sensibilisation aux biais dans leurs pratiques d’embauche.
Conclusion
Notre travail avec The Unscented Company a eu un impact profond, en poussant l’équipe à adopter des façons de penser diversifiées et en favorisant un environnement ouvert et confortable pour les conversations liées à JEDI.
Nous leur avons fourni une base de connaissances pour prendre des décisions mieux informées pour leur entreprise et contribuer à des changements positifs dans le monde.
Contexte sur The Unscented Company
Au sein de Masla Empathy Lab, nous avons collaboré avec The Unscented Company pour aborder les sujets de JEDI (Justice, Équité, Diversité et Inclusion) au sein de leur organisation. The Unscented Company, une société certifiée B Corporation, a été fondée en 2011 et lancée en 2016 avec pour objectif de produire des produits « propres » à base d’ingrédients naturels et de concevoir des emballages durables pour un mode de vie conscient.
Leur mission vise à modifier les habitudes des consommateurs pour protéger l’environnement et réduire les déchets plastiques, rendant leurs produits attrayants pour les individus dévoués à faire des choix plus sains pour leur corps et la planète.
Le « Défi »
Aux alentours de 2019/2020, The Unscented Company a commencé à avoir des discussions sur les sujets de JEDI, en réfléchissant à la fois à leurs pratiques internes et au monde extérieur en évolution rapide. Des mouvements sociaux tels que #MeToo et Black Lives Matter ont gagné en popularité dans le monde entier pendant la pandémie de COVID-19, incitant des entreprises comme The Unscented Company à réévaluer leurs pratiques et leurs croyances.
Lors d’une interview avec Halina Torresan, directrice du marketing de la durabilité, elle a mentionné que si leur organisation se sentait à l’aise pour discuter de la durabilité et de l’environnement, ils étaient incertains quant à la participation à des conversations liées aux mouvements sociaux prévalents. Ils souhaitaient contribuer à un changement social positif, mais ne savaient pas par où commencer. Cela les a amenés à rechercher le consultant JEDI Masla Empathy Lab, et notre collaboration avec The Unscented Company a débuté en janvier 2022.
Qu’espérions-nous comme résultat?
Pendant notre travail avec The Unscented Company, nous avons visé à mener cinq sessions de formation tout au long de l’année 2022. Notre objectif était de créer un environnement sûr où l’équipe de quatorze employés pourrait avoir des conversations significatives sur les sujets de JEDI, partager des expériences, poser des questions et obtenir des idées.
Nous croyions que c’était une étape cruciale pour nous éduquer et favoriser des discussions informées et des pratiques d’entreprise qui abordent les problèmes liés à JEDI.
Méthodologie/Résultat
Lors des sessions de formation, nous avons utilisé diverses tactiques pour fournir à l’équipe une compréhension complète des sujets liés à JEDI. Nous avons partagé des expériences et présenté des diaporamas basés sur des recherches et des découvertes, créant ainsi une base de connaissances pour l’équipe de The Unscented Company. Notre rôle principal était de faciliter les conversations, en introduisant les principes et concepts de JEDI et en encourageant l’équipe à avoir des discussions approfondies et des séances de remue-méninges.
Nous nous sommes assurés que l’équipe se sentait à l’aise pendant les séances et avons souligné qu’il n’y avait pas de bonnes réponses; nous valorisions l’honnêteté et l’ouverture. Notre objectif était d’améliorer les êtres humains et la société en encourageant l’introspection et en incitant l’équipe à explorer de nouveaux sujets. Les résultats de notre travail étaient évidents car The Unscented Company se sentait plus informé et éclairé.
Les sessions de formation ont suscité des conversations essentielles sur JEDI, entraînant des changements durables dans leur vision. Ils prévoient d’utiliser un langage plus inclusif dans leurs textes publicitaires, de mettre en vedette des mannequins de diverses origines raciales et de représenter divers milieux socio-économiques dans leurs séances de photos.
Notre formation a également accru leur sensibilisation aux biais dans leurs pratiques d’embauche.
Conclusion
Notre travail avec The Unscented Company a eu un impact profond, en poussant l’équipe à adopter des façons de penser diversifiées et en favorisant un environnement ouvert et confortable pour les conversations liées à JEDI.
Nous leur avons fourni une base de connaissances pour prendre des décisions mieux informées pour leur entreprise et contribuer à des changements positifs dans le monde.